2017年国考报名10月24日截止，本次报名热度不减。截至24日8时，报名共审核通过了1109491人，超过去年同期的109万。“最热职位”为民盟中央办公厅的“接待处主任科员及以下”一职，竞争比已高达8362：1。不过，在热门岗位千人竞争的同时，国考报名仍呈现冷热不均，冰火两重天的局面。昨天，媒体纷纷报道了“最热岗位约8000选1, 300余岗位无人报名”的新闻。这300余“零报名”的岗位，约占总职位数的2%。其中，超过一半是省级及以下的岗位，并且多为偏远地区的基层岗位。
视频：国考报名的“火”与“冰”：最热职位竞争比高达8362:1 323个岗位未能“破零”
中国新闻网昨天以“国考中央职位竞争远高于基层”为题报道称，截至22日下午4点半的数据显示，国考招录职位的平均竞争比约为32：1。按照中公教育的统计，中央层级职位的平均竞争比接近60：1，其中，中央党群机关职位的平均竞争比超过90：1，省级、副省级职位竞争比为39：1;而县区及以下职位的竞争比最低，为29：1。
国考报名岗位竞争为何“冰火两重天”?东方大头条发起的互动调查显示，大部分网友都投票给了“铁饭碗仍有较大吸引力”。认为“一线艰苦，岗位待遇仍偏低”的占24%，认为“基层岗位上升通道有待拓宽”的占20%。
中公教育申论研究院院长张红军在接受看看新闻Knews记者采访时表示，公务员招考，有的职位“火”主要有几个方面的原因，首先，学历门槛比较低。其次，基层工作经历、政治面貌基本要求不限制。第三，考试科目相对简单。而一些职位遇“冰”，概括起来也不外乎两条原因，一是报考条件高，“报不起”;二是职位条件不够理想，吸引力比较低，“不想报”。那些“报不起”的，比如，一些岗位对基层工作经历有较高要求，不是一般人能够具备;因此，从吸引优秀人才角度的方面考虑，应该在岗位设置上更加贴合实际。而对于“不想报”的，一方面应加强就业引导，另一方面则应该从岗位发展上，加强人才向上和横向流动的空间。
张红军说，青年就业往往是标志时代最灵敏的晴雨表，青年人选择什么岗位，代表着未来社会的发展趋势是什么方向。相信总会有有志年轻人，基于信仰，投身到为人民服务的大军中。而为了保障基层公务员的岗位上升通道，国家政策在这次招考中，进一步加大了中央机关，省级机关遴选的职位。所以应届毕业生报考公务员的岗位起点，包括职位、地点，并不一考定终身，未来的职业发展空间会更广阔。
视频：国考报名岗位竞争“冰火两重天”
