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编辑:潘翔凯

中公教育张红军接受看看新闻Knews记者采访谈国考职位冷热原因

中公教育张红军接受看看新闻Knews记者采访谈国考职位冷热原因

2017年国考报名10月24日截止,本次报名热度不减。截至24日8时,报名共审核通过了1109491人,超过去年同期的109万。“最热职位”为民盟中央办公厅的“接待处主任科员及以下”一职,竞争比已高达8362:1。不过,在热门岗位千人竞争的同时,国考报名仍呈现冷热不均,冰火两重天的局面。昨天,媒体纷纷报道了“最热岗位约8000选1, 300余岗位无人报名”的新闻。这300余“零报名”的岗位,约占总职位数的2%。其中,超过一半是省级及以下的岗位,并且多为偏远地区的基层岗位。

视频:国考报名的“火”与“冰”:最热职位竞争比高达8362:1 323个岗位未能“破零”

中国新闻网昨天以“国考中央职位竞争远高于基层”为题报道称,截至22日下午4点半的数据显示,国考招录职位的平均竞争比约为32:1。按照中公教育的统计,中央层级职位的平均竞争比接近60:1,其中,中央党群机关职位的平均竞争比超过90:1,省级、副省级职位竞争比为39:1;而县区及以下职位的竞争比最低,为29:1。

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国考报名岗位竞争为何“冰火两重天”?东方大头条发起的互动调查显示,大部分网友都投票给了“铁饭碗仍有较大吸引力”。认为“一线艰苦,岗位待遇仍偏低”的占24%,认为“基层岗位上升通道有待拓宽”的占20%。

中公教育申论研究院院长张红军在接受看看新闻Knews记者采访时表示,公务员招考,有的职位“火”主要有几个方面的原因,首先,学历门槛比较低。其次,基层工作经历、政治面貌基本要求不限制。第三,考试科目相对简单。而一些职位遇“冰”,概括起来也不外乎两条原因,一是报考条件高,“报不起”;二是职位条件不够理想,吸引力比较低,“不想报”。那些“报不起”的,比如,一些岗位对基层工作经历有较高要求,不是一般人能够具备;因此,从吸引优秀人才角度的方面考虑,应该在岗位设置上更加贴合实际。而对于“不想报”的,一方面应加强就业引导,另一方面则应该从岗位发展上,加强人才向上和横向流动的空间。

张红军说,青年就业往往是标志时代最灵敏的晴雨表,青年人选择什么岗位,代表着未来社会的发展趋势是什么方向。相信总会有有志年轻人,基于信仰,投身到为人民服务的大军中。而为了保障基层公务员的岗位上升通道,国家政策在这次招考中,进一步加大了中央机关,省级机关遴选的职位。所以应届毕业生报考公务员的岗位起点,包括职位、地点,并不一考定终身,未来的职业发展空间会更广阔。

视频:国考报名岗位竞争“冰火两重天”

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